Wer punkten will,
muss auf jeder Position gut spielen.
Wer punkten will,
muss auf jeder Position gut spielen.

Ablauf des Bewerbungsverfahrens

Die Bearbeitung eingehender Bewerbungen verläuft in folgenden Schritten:

A. Sichtung Bewerbungsunterlagen & Vorauswahl

Alle eingehenden Bewerbungen werden manuell gesichtet. Es gibt keine vordefinierten Filterkriterien, die zu einer automatischen Absage führen. Für eine erste Vorauswahl betrachten wir u.a. folgende Punkte:

  • Anschreiben, inkl. Motivation für die Bewerbung bei Assure
  • Persönliche Erfahrungen aus dem Lebenslauf
  • Auslandserfahrung und Sprachkenntnisse
  • Erfahrungen im Projektmanagement
  • Praktika und ggf. erste Berufserfahrung
  • Gestaltung und Struktur der Bewerbung
  • Gehaltsvorstellung

Die Bewerber mit den nach Ansicht unseres Recruiting-Teams interessantesten und passendsten Lebensläufen und Erfahrungen werden zu einem Telefon-Interview eingeladen.

B. Telefoninterviews

Die von unserem Recruiting-Team ausgewählten Bewerber werden zu einem kurzen, ca. 20-minütigen Telefoninterview eingeladen. Im Rahmen des Gesprächs werden sowohl Fragen zum Lebenslauf gestellt als auch Fragen zur Tätigkeit und zum Einstieg bei Assure beantwortet. Neben „harten Fakten“ wird im Rahmen des Telefon-Interviews zusätzlich auf den persönlichen Eindruck geachtet – authentische und natürliche Kommunikation ist uns dabei sehr wichtig. Im Anschluss legt unser Recruiting Team anhand von Bewerbungsunterlagen und Eindrücken aus den Telefoninterviews fest, welche Bewerber zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

C. Vorstellungsgespräche

Bei der Auswahl künftiger Kolleginnen und Kollegen legen wir sehr viel Wert auf ein persönliches gegenseitiges Kennenlernen. Es finden keine Stresstests oder Assessment Center Bewertungen statt. Die Gespräche sind auf eine ausgewogene Kommunikation und nicht auf ein einseitiges Interview ausgerichtet. Ziel ist es, gemeinsam herauszuarbeiten, ob Bewerber und Assure zusammenpassen. Die persönlichen Vorstellungsgespräche dauern durchschnittlich 1 - 1,5 Stunden. Nach einem positiven Erstgespräch folgt zeitnah ein Zweitgespräch und ggf. ein ergänzendes Telefonat mit einem der Geschäftsführer. Zweitgespräche werden grundsätzlich von einem unserer Geschäftsführer oder Partner geführt, während Erstgespräche auch von unseren Berater-Kollegen wahrgenommen werden. Nach jedem Gespräch erhalten Sie innerhalb weniger Tage ein kurzes telefonisches Feedback. Sofern nach dem letzten Gespräch ein beiderseitiges Interesse an einer künftigen Zusammenarbeit besteht, erhalten Sie umgehend Ihren Arbeitsvertrag.

Unser Tipp zur Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess: Seien Sie ganz Sie selbst! Case Studies oder Stresstests werden Sie bei uns genauso wenig finden wie die Aufforderung zu einer Selbstpräsentation oder spontane schriftliche Tests.

Ihre Bewerbung wird innerhalb von vier Wochen bearbeitet. Sollten Sie nach Ablauf dieser Zeit kein abschließendes Feedback von uns erhalten haben, dann setzen Sie sich bitte unter Angabe des Datums Ihrer Bewerbung mit uns in Verbindung (info[at]assure.de).