Der Einsatz jedes Einzelnen,
ein Baustein zum Erfolg im Team.
Der Einsatz jedes Einzelnen,
ein Baustein zum Erfolg im Team.

Einstieg und Perspektiven

Wir haben großes Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit mit unseren Kolleginnen und Kollegen! Ein entspannter Einstieg und breit angelegte Entwicklungsperspektiven sind wesentliche Elemente, um dieses Ziel zu erreichen.

Einstieg
Der Einstieg bei Assure verläuft in der Regel recht sanft - Kaltwasser-Starts sind seltene Ausnahmen. In den ersten Wochen bei Assure finden unsere „Starter Tage“ in Wehrheim, Gast-Einsätze im Rahmen von Kundenprojekten und erste Tool-Schulungen statt. Im Anschluss starten Sie in Ihren ersten Kundeneinsatz - gemeinsam mit erfahrenen Assure Kollegen und unterstützt durch ein auf mehrere Rollen verteiltes Mentorenkonzept. Zur Vertiefung und Reflektion der gesammelten Erfahrungen, findet nach den ersten Monaten ein Praxis-Workshop mit zahlreichen Rollenspielen und Tool-Übungen statt. Weiterhin nehmen Sie im ersten Jahr Ihrer Unternehmenszugehörigkeit berufsbegleitend an einer international anerkannten Projektmanagement-Ausbildung der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement teil (GPM/IPMA Level D).

Entwicklungsperspektiven
Bei Assure existieren branchenübliche Karrierestufen, wie z.B. Junior-Consultant, Consultant und Manager. Diese Karrierestufen stellen keine Status-Symbole oder Schulterklappen dar, sondern sind ein reines Instrument der Personalentwicklung. Für das Erreichen der jeweils nächsten Karrierestufe sind u.a. das Sammeln von Erfahrungen und der Besuch von Weiterbildungen (z.B. Rhetorik, Präsentation, Moderation, Konfliktmanagement, …) erforderlich. Unser Kompetenzprofil, das wiederum mit unserem Schulungskatalog verknüpft ist, beschreibt genau, welche Kompetenzen als nächstes anzugehen sind. Alle Mitarbeiter führen halbjährliche Feedbackgespräche mit ihrer Führungskraft. Sie wissen daher jederzeit, wo sie stehen und welche Kompetenzen sie als nächstes angehen sollten.

In Abhängigkeit von Karrierestufe, persönlichen Interessen und Fähigkeiten können unsere Mitarbeiter Personalverantwortung, vertriebliche Verantwortung oder fachliche Verantwortung übernehmen. Dabei ist zu beachten, dass wir alle Führungspositionen grundsätzlich intern besetzen. Weiterhin ist es allen Mitarbeitern - unabhängig von der Dauer ihrer Unternehmenszugehörigkeit - möglich, sich in unseren Querschnittsbereichen, wie z.B. Produktmanagement, Personalentwicklung oder Marketing einzubringen.

Generell erhalten Sie mit wachsender Kompetenz und Erfahrung die Möglichkeit, in immer umfangreicheren Projekten oder auch Assure-intern auf vielfältigen Karrierepfaden Verantwortung zu übernehmen.