Wollen Sie nicht nur die Anforderungen Ihres Projektes erfüllen, sondern auch die volle Wirkung der Veränderung in Ihrer Organisation entfalten?
In einer Welt, die sich ständig und schnell wandelt und Unternehmen dadurch vor neue Herausforderungen stellt, ist es für den langfristigen Erfolg entscheidend, Veränderungen schnell und wirksam umzusetzen. Change Management, als Disziplin und Prozess, spielt dabei eine zentrale Rolle und bezeichnet die systematische Herangehensweise an Planung, Umsetzung und Kontrolle von Veränderungen in Organisationen. Dabei stehen die Menschen im Vordergrund, die von Veränderungen in Prozessen, Organisationen und Technologie aktiv betroffen sind. Unser Change Management-Ansatz umfasst deshalb das gezielte Einbeziehen der menschlichen Dimension, um die Annahme und Nutzung der Veränderung bei allen Mitarbeiter:innen sicherzustellen. Nur so kann die volle Wirkung der Veränderung in der Organisation entfaltet und aufrechterhalten werden.
Vielfältige Entwicklungen wie der Fachkräftemangel und die immer schneller voranschreitende technische Entwicklung zwingen uns zu permanenter Veränderung. Digitalisierung, agile Arbeitsweisen, New Work und KI sind nur einige Veränderungen, die Wandel in nahezu alle Organisationen bringt.
Viele Mitarbeiter:innen sind veränderungsmüde und Projekte scheitern, weil sie Veränderungen nicht annehmen oder Widerstand leisten. Da sich Wandel und Veränderungen aber nicht aufhalten lassen, braucht es eine Begleitung im Rahmen eines Change Managements.
Das Warum verstehen und vermitteln
Die individuelle Veränderung der Mitarbeitenden
Ein starkes und motiviertes Team
Die Veränderung beginnt mit dem Erkennen des "Warum". Den Nutzen einer Veränderung für eine Organisation herauszuarbeiten, ist daher von zentraler Bedeutung. Indem das "Warum" deutlich kommuniziert und verstanden wird, können Mitarbeiter:innen die Notwendigkeit und die Vorteile der Veränderung besser erfassen und sich aktiv daran beteiligen. Die Identifizierung und klare Kommunikation des Nutzens einer Veränderung schafft eine gemeinsame Vision und Motivation innerhalb der Organisation, was den Erfolg des Veränderungsprozesses wesentlich unterstützt.
Veränderung in einer Organisation erfordert auch die individuelle Veränderung jedes Teammitglieds. Die ADKAR Methodik bietet einen strukturierten Rahmen, um diese individuellen Herausforderungen und Bedürfnisse jedes Mitarbeiters während des Veränderungsprozesses zu adressieren und zu unterstützen. Die ADKAR Methode identifiziert fünf Phasen des individuellen Wandels: Awareness (Bewusstsein), Desire (Wunsch), Knowledge (Wissen), Ability (Fähigkeit) und Reinforcement (Verstärkung).
Für erfolgreiche Veränderungen benötigt es mehr als nur motivierte Change Manager. Sponsoren, Führungskräfte, Change Manager und Change Agents müssen ihre Rolle kennen, verstehen, ausführen und an einem Strang ziehen, um alle Mitarbeiter:innen in der Veränderung bestmöglich zu unterstützen. Schlüsselrollen zu befähigen und unterstützen gehört daher zu unseren Hauptaufgaben.
Bei uns heißt es übrigens Change & Culture, da Veränderung unweigerlich auch die Kultur einer Organisation betrifft. Prozesse, Systeme, Werkzeuge, Verhaltensweisen, Berichtsstrukturen oder Vergütungen sind nur einige Aspekte, auf die sich ein Projekt auswirken kann. Wir sind uns dessen bewusst, dass diese Veränderungen eine Auswirkung auf die Kultur mit sich bringen. Daher gilt es diesen Wandel proaktiv in der Organisation zu begleiten und die Mitarbeitenden da abzuholen, wo sie gerade stehen.
Das Management von Veränderungen ist integraler Bestandteil eines modernen Projektmanagements. Unsere zertifizierte und langjährige Projektmanagementkompetenz und -erfahrung hilft uns dabei, praxisnahes, maßgeschneidertes und auf das Projekt abgestimmtes Change Management einzuführen und umzusetzen.
Wir haben die passenden Menschen an Bord, um ihren Veränderungsprozess zu begleiten, da unsere Mitarbeiter:innen (schon immer) im Fokus unserer Unternehmenskultur stehen. Unser emphatisches, integratives und verlässliches Team schafft Strukturen, entlastet und treiben den Veränderungsprozess voran. Finden wir gemeinsam heraus, wie wir Ihren Change erfolgreich machen können.
Veränderungen sind nie einfach, aber wir packen es zusammen an. Gemeinsam starten wir mit einem ersten, unverbindlichen Gespräch, in dem Sie uns erzählen, vor welcher Herausforderung Sie aktuell stehen. Danach schauen wir uns an, welche/s unserer Produkte die beste Lösung zu Ihrer Herausforderung bietet und erstellen Ihnen daraufhin ein individuelles Konzept. Damit ihr Change nachhaltig wirksam bleibt, schließen wir unsere Zusammenarbeit mit einem gemeinsamen Review ab.
Wir stehen Ihnen bei jedem dieser Schritte bei und machen Ihr Projekt gemeinsam wirksam!
